Top 5 Bài Test Tính Cách Phổ Biến Hiện Nay.

MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, mang lại nhiều lợi ích cho cá nhân và tổ chức. Đầu tiên, nó giúp mỗi người tự hiểu và phát triển bản thân, tìm ra môi trường làm việc phù hợp và khai thác tiềm năng cá nhân. Thứ hai, MBTI cung cấp khung tham chiếu để hiểu và tương tác tốt hơn với người khác, xây dựng mối quan hệ tốt và giao tiếp hiệu quả. Thứ ba, nó hỗ trợ trong việc định hướng nghề nghiệp, giúp người dùng tìm ra ngành nghề phù hợp với tính cách và sở thích. Cuối cùng, MBTI giúp xây dựng đội nhóm hiệu quả bằng cách tận dụng ưu điểm và tạo sự cân bằng trong công việc.

Trắc nghệm tính cách DISC là một trong những công cụ đo lường tính cách và khả năng lãnh đạo được sử dụng phổ biến trong doanh nghiệp, giáo dục và trong các lĩnh vực tư vấn tâm lý. Công cụ này dựa trên hệ thống phân loại 4 nhóm tính cách chính gồm:

DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách:

• Dominance (Sự thống trị),
• Influence (Ảnh hưởng),
• Steadiness (Sự kiên định),
• Compliance (Sự tuân thủ)

DISC mang lại nhiều lợi ích trong việc khám phá tính cách cá nhân. Nó giúp chúng ta hiểu rõ về cách chúng ta tương tác, phản ứng và làm việc. Với DISC, chúng ta nhận biết điểm mạnh và yếu của bản thân, từ đó phát triển tiềm năng. Hơn nữa, DISC cải thiện kỹ năng giao tiếp, giúp chúng ta hiểu cách diễn đạt ý kiến, lắng nghe và giải quyết xung đột. Ngoài ra, DISC hỗ trợ phát triển kỹ năng lãnh đạo hiệu quả bằng cách áp dụng phong cách phù hợp với tính cách cá nhân. Tóm lại, DISC là công cụ hữu ích giúp chúng ta hiểu và phát triển bản thân trong môi trường công việc và cuộc sống.

Trắc nghiệm tính cách Holland là một công cụ đánh giá tính cách dựa trên lý thuyết của John L. Holland về sự phát triển nghề nghiệp. Kiểm định này giúp xác định các bộ phận tính cách của một người và sự phù hợp của họ với các nghề nghiệp khác nhau.

Theo Holland, có 6 bộ phận tính cách chính, được gọi là "RIASEC":

• Realistic (thực tế)

• Investigative (nghiên cứu)

• Artistic (nghệ thuật)

• Social (xã hội)

• Enterprising (kinh doanh)

• Conventional (truyền thống)

Trắc nghiệm Holland đánh giá sự ưu tiên của bạn đối với mỗi bộ phận này và sử dụng kết quả đó để giúp định hướng cho lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách của bạn. Trắc nghiệm tính cách Holland thường được sử dụng trong tư vấn nghề nghiệp và hướng nghiệp.

Bài test Big Five đánh giá năm yếu tố tính cách chính mà được cho là phản ánh các đặc điểm cơ bản của tính cách mỗi người. Các yếu tố tính cách bao gồm:

• Sự mở rộng: Xác định mức độ mở và sẵn lòng tiếp nhận trải nghiệm mới.
• Trật tự: Xác định mức độ tổ chức và đáng tin cậy.
• Hướng ngoại: Xác định mức độ thích giao tiếp và tương tác xã hội.
• Độ ổn định cảm xúc: Xác định mức độ ổn định cảm xúc và khả năng đối phó với căng thẳng.
• Ý thức: Xác định mức độ tỉ mỉ, tự chủ và trách nhiệm.

Enneagram là một hệ thống phân loại tính cách dựa trên các kiểu tính cách cơ bản. Bài test này phân loại người tham gia vào một trong chín kiểu Enneagram. Mỗi kiểu Enneagram đại diện cho một hướng động lực, cách tiếp cận cuộc sống và cách phản ứng với sự stress. Các kiểu Enneagram bao gồm:

• Kiểu 1: Người hoàn hảo chính trực, cảm giác trách nhiệm cao.
• Kiểu 2: Người giúp đỡ, quan tâm đến người khác và nhu cầu của họ.
• Kiểu 3: Người thành công, thích đạt được thành tựu và được công nhận.
• Kiểu 4: Người nhạy cảm, tư duy sáng tạo, tìm kiếm sự đặc biệt.
• Kiểu 5: Người nghiên cứu, tò mò, thích tách ra và tập trung vào tri thức.
• Kiểu 6: Người đáng tin cậy, nhạy bén, nhưng cũng có xu hướng lo lắng và đặt niềm tin vào người khác.
• Kiểu 7: Người vui vẻ, thích sự phiêu lưu và tìm kiếm trải nghiệm mới.
• Kiểu 8: Người quyết đoán, mạnh mẽ, có lòng tự trọng và ưa thích kiểm soát.
• Kiểu 9: Người hòa đồng, thích hòa giải và tránh xung đột.